ГАУ Республики Мордовия "МФЦ"
Нормативы затрат на оказание услуг (Выполнение работ)
Инвестиционные ниши
Развитие конкуренции
Предпринимательство
Календарь мероприятий к Году предпринимательской инициативы
Субсидирование процентной ставки по кредитам
Меры поддержки бизнеса в условиях внешнего санкционного давления
Антикризисный план
Государственные программы
Энергосбережение
Моногорода РМ
Юридическая помощь
Общественная экспертиза
Публичная отчетность
Безналичная Мордовия
Информация для ОИВ
Сведения находящиеся в распоряжении Минэкономики Республики Мордовия
Национальные проекты
Цены на товары народного потребления в Мордовии
Конкурс на вручение грантов социальным и молодым предпринимателям до 25 лет включительно
Полезные ссылки
Навигатор по мерам поддержки импорта в рамках реализации плана первоочередных действий по обеспечению развития российской экономики в условиях внешнего санкционного давления
Государственная поддержка бизнеса в Мордовии (обновленный каталог мер)
Аттестация экскурсоводов (гидов) и гидов-переводчиков
Паспорта свободных инвестиционных площадок на территории муниципальных образований Республики Мордовия
Государственная поддержка бизнеса Республики Мордовия
План мероприятий по внедрению Регионального социального стандарта
Проведение запроса предложений на предоставление субсидий из республиканского бюджета РМ
Выписка из сводного списка граждан-получателей подпрограммы "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством"
Выписка из сводного списка граждан-участников подпрограммы "Выполнение государственных обязательств по обеспечению жильем категорий граждан, установленных федеральным законодательством"
Стратегия социально-экономического развития Республики Мордовия на период до 2035 года
Немецкий взгляд на эффективное управление бизнес-процессами
Перед тем как ориентировать себя на зарубежную практику необходимо, в первую очередь, четко определиться с целью стажировки, которая будет отвечать интересам сторон: соискателя, работодателя и немецкой стороны, включая потенциальных бизнес-партнеров.
С последними, крайне желательно наладить контакт еще до проведения конкурсного отбора и собеседования. И, как уже говорили ранее, набраться оптимизма, ничего не бояться и стремиться к поставленной цели.
После получения заветного письма о прохождении конкурсного отбора, начинается еще более активная подготовка к стажировке:
• online общение с тьюторами учебного центра в Германии,
• уточнение индивидуальных контактов и места прохождения практики на предприятиях,
• «плотная» языковая подготовка, и многое, многое другое.
Итак, стажировка в Германии была трехмесячного формата на немецком языке, длилась с 27 сентября по 16 декабря 2011г. и была разделена на три блока:
• Первые 3 недели - подготовка в учебном центре Cognos Internacional в Гамбурге;
• Следующие 2 месяца - практика на предприятиях по всей Германии;
• Заключительная неделя - подведение итогов и презентация результатов в учебном центре Cognos Internacional.
Учебный процесс
Первый блок включал в себя теоретические и практические занятия, ориентированные на совершенствование управленческих компетенций и подготовку к двухмесячной практике на немецких предприятиях: Интеркультурный менеджмент, Коммуникации, Презентация и успешные переговоры, Управление персоналом, Таймменеджмент, Международное управление проектами.
Учебный процесс чередовался с посещениями промышленных предприятий и организаций, таких как:
• Sartorius Mechatronics T&H GmbH - лидер рынка лабораторных и промышленных ферментеров, а также одноразовых емкостей для фармпроизводств нового поколения, получила мировое признание благодаря производству точных весов и фильтрационного оборудования.
Посещение EnergieBauZentrum/Solarzentrum
• EnergieBauZentrum/Solarzentrum – центр энергосберегающих и рекуперационных технологий,
• Hamburger Verkehrsverbund GmbH – гамбургский транспортный союз,
• Jungheinrich Norderstedt - производитель подъемно-погрузочной техники и складского оборудования, имеющий представительства в странах Европы, Северной и Южной Америки, Азии, Тихоокеанского региона, Ближнего Востока и Африки. Входит в тройку мировых лидеров отрасли,
Посещение Lufthansa Technik
• Lufthansa Technik - ведущий производитель, независимый поставщик услуг по ремонту и техническому обслуживанию самолетов, двигателей и компонентов. Группа Lufthansa Technik состоит из 32 компаний с более чем 25 500 сотрудниками. Это 100% дочернее предприятие немецкой компании Lufthansa (Lufthansa Group).
Посещение предприятий позволило «в живую» увидеть уникальные технические решения на производстве, в том числе в области оптимизации, изучить опыт эффективной организации рабочего времени, мотивации труда, социальной поддержки работников.
Встреча в LUNO Export & Logistic Services
Кроме того, были организованы встречи с Hamburger Wirtschaftsförderung и LUNO Export & Logistic Services GmbH – организации содействующие развитию бизнеса с Германией (консалтинг, аутсортинг и многое другое).
Конференция в Торгово-промышленной палате
Кульминацией первого блока обучения стала встреча с потенциальными бизнес-партнерами в Торгово-промышленной палате в Гамбурге.
После завершения обучения в учебном центре наша группа из 24 участников разъехалась по всей Германии на места прохождения практики.
Второй блок моего обучения – проходил на крупных предприятиях машиностроительного и электронного комплекса: WattDrive GmbH, LTi Holding GmbH & Co, Dressel GmbH, btv technologies GmbH, Kostal GmbH & Co. KG.
WattDrive GmbH – крупный производитель приводной техники и оборудования: электродвигателей и редукторов, в том числе модульного исполнения, сервомоторов. Головной офис в Австрии, имеет производственные площадки и представительства по всему миру: Германии, Сингапуре, Малайзии, Америке, Австралии, Китае и др.
LTi Holding GmbH & Co –разработчик и изготовитель систем в области: приводной и автоматизированной техники, силовой электроники, сенсоров и возобновляемых источников энергии. Годовой оборот около 110 млн. евро.
Kostal GmbH & Co. KG – крупнейший производитель электронных и мехатронных изделий преимущественно для автомобилестроения, промышленной электроники, контактов и разъемов, оборудования для фотоэлектрических систем измерения, а также управления приводной техникой. Годовой оборот около 1450 млн. евро.
Роботизированный процесс проверки
В ходе практики удалось детально изучить интересуемые вопросы в соответствии с поставленной целью стажировки:
• «Сквозное сопровождение» выполнения заказов от предварительной переписки до «постотгрузочных работ» (включая ориентацию на потребителя), применяемые системы автоматизации и ПО;
• Планирование производства;
• Организация, оптимизация и автоматизация производственных процессов;
• Логистика, планирование и оптимизация процессов;
• Инновационные способы управления;
• Изучение новейшего оборудования, применяемого на предприятиях в отрасли;
• Управление персоналом, системы мотивации, социальная поддержка;
Автоматизированный контроль качества
Особое впечатление произвели:
• роботизированный процесс проверки на стадиях полуфабриката и готовой продукции, на некоторых производственных площадках LTi Holding GmbH & Co и Kostal GmbH & Co. KG;
• исключительно высокий уровень развития логистической системы btv technologies, включающий в себя роботизированный склад, конвейер и систему долгосрочного планирования логистического обеспечения, которые фактически упраздняют использование персонала в процессе комплектования.
• программа управления персоналом собственным рабочим временем в LTi Holding GmbH & Co, когда работник имеет возможность участвовать в планировании рабочего времени исходя из плана уровня загрузки производственного участка.
В ходе практики удалось посетить выставку DKM в Дортмунде - ведущая выставка в отрасли финансов и страхования, центральная коммуникационная платформа между независимыми страховыми брокерами и финансовыми консультантами, с одной стороны, и ведущими поставщиками финансовых и страховых продуктов и услуг, с другой стороны.
На заключительной неделе подводились итоги стажировки, участники группы презентовали результаты практики, проводились тренинги на развитие креативности и эффективности принятия решений. В ходе работы были обсуждены сильные и проблемные стороны организации и проведения стажировки, представителям GiZ GmbH были разработаны и презентованы конкретные предложения с целью улучшения качества программы.
Вручение сертификатов
Церемония вручения сертификатов проходила в непринужденной обстановке в восточном ресторане. Вручение же дипломов об успешном окончании стажировки в Германии произойдет в мае 2012г. в Москве на Follow Up, где будут обсуждаться уже постпрограммные результаты стажировки.
В заключение хочу поблагодарить Министерство экономики РМ и Мордовскую региональную комиссию по организации подготовки управленческих кадров, федеральный и региональный ресурсные центры, ОАО «Концерн «РТИ Системы», команду тьюторов центра Cognos International, Генерального директора Watt Drive GmbH Клауса Сирренберга, а также немецких коллег по работе на время практики, впоследствии ставшими друзьями - Томаса Никиш и Алекса Шафер, за личный вклад и участие в организации стажировки в Германии.
28.06.2013
